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    部门简介

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    人事处简介

    人事处是学院负责人事管理工作的职能部门。在主管院长的领导下,根据国家有关法律、法规和学院的具体情况,制定学院的人文管理制度,搞好人事管理工作。

    主要职责如下:

    1.会同有关部门拟定全院的机构设置、岗位设置和年度用人计划,经院长办公会审定后,负责组织实施。

    2.负责教职工专业技术职务任职资格评审及职务聘任的具体工作。

    3.做好各类人员的聘任、调配、考核、奖罚等工作。

    4.负责对教职工试用期的考评及试用期满后的签约、转正和调资等工作。

    5.会同财务部门做好全院教职工的工资、奖酬金的核算、发放工作。

    6.负责办理教职工的请假、休假、销假及考勤汇总等工作。

    7.负责教职工的人事档案管理工作,办理教职工的校徽、工作证。

    8.完成领导交办的其它工作。


     

    教师发展中心简介

    广东技术师范学院天河学院教师发展中心(以下简称中心)旨在贯彻落实国家中长期教育改革与发展规划纲要和学校“十二五”规划的有关精神,大力提升学校教师教学能力,全面提高教学质量。

    主要工作职能:

    1.开展教学技能培训,引导教师提高教学水平。

    2.倡导教师互助合作,形成学术共同体,创造科研成果。

    3.关注教师职业发展,引导教师开展职业规划。

    4.开展教师职业道德教育活动,促进良好师德、师风的形成。

    5.关注教育教学前沿,为全校教师提供教学咨询服务。


     

    绩效管理办公室简介

    学院绩效管理办公室是组织、执行绩效管理工作的常设机构。

    主要工作职能:

    1.绩效考核体系构建、考核制度的制定与修订、考核工作的组织实施,并综合协调、指导与辅导。

    2.对考核过程进行监督与检查。

    3.汇总统计二级单位考核的结果,报院级绩效考核小组及董事会。

    4.协调、处理各级人员关于绩效考核申诉的具体工作。

    5.对年度考核工作情况进行通报,对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚。

    6.建立考核档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、评比奖惩的依据。

    7.负责院级、二级单位(副处级及以上个人)绩效管理的日常工作,对考核结果、支撑材料进行收集、 复核、分析、汇总与归档。